11月27日，据大象新闻报说念，当今不少00后对加班的气派很是明确，不给钱就不会干。一些00后公开暗意快播成人电影，隐忍不了一个东说念主当十个东说念主用，不给加班费就不干，“嗅觉是一个平方的条目”。

11月30日，#职工已读不讲求惜东说念主凌晨爆粗口#冲上热搜。联系聊天截图线路，事发当晚10点05分，涉事顾惜东说念主在使命群内发出“全面罢手调休”的信息并@悉数东说念主，但未见有东说念主回复。次日凌晨2点10分，该顾惜东说念主再次发出“他*的收到了不知说念回复吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不解白就早上去东说念主事报到”等信息，后又暗意“以后我在群里发奉告，不回复的一律按照旷工处理”。

第一条新闻中，这些00后服务者拒却不对理加班、“不内讧”的澄莹气派，大概不错填补第二条新闻中职工集体千里默的“空缺”，而这也与涉事顾惜东说念主的“破防”姿态造成了显着对比。

也许在这位顾惜东说念主看来，职工不在使命群里回复音信，是不尊重上司的说明。但问题在于，非使命时刻内，这位顾惜东说念主以谢却置疑的口气晓谕“全面罢手调休”，尊重过职工的感受吗？给他们提供了说“不”的空间吗？职工集体“已读不回”，正代表了他们的气派。

近些年，用东说念主单元思方设法主意、条目职工加班的情况并不非凡。此前，有企业挂上“有空就去加班吧，去完成那些咱们还未完成的事”“他加我也加，思跑也跑不了”等饱读励加班的口号，也有企业缔造夙夜鸟奖，一个月内来得最早、走得最晚的东说念主齐会被奖励。在一些企业，职工凡是思要准点放工，便会被指引贴上“不够勤劳”的标签。

还有一些企业冷漠职工的离线休息权，毫无费心地侵占职工的放工时刻。给职工打法逾额使命量，条目线上“随时待命”，或是周五放工前夜临时施加进击任务，这些作念法齐变相挤压着职工的平方休息时刻，使许多东说念主产生了“好像放工了，又好像没下”的无奈感受。

每一个职工齐是东说念主而非机器，动不动就条目他们“超长待机”，以“空头支票”“只谈奉献，不讲呈文”的形势忽悠职工，只会让东说念主产生疲惫、动怒等负面感受，裁汰使命后果。一些企业荧惑“加班文化”，职工思按期放工会感到顾忌重重。在敢怒不谏言的情况下，职工只可“饰演性假忙”，缄默用“划水”“摸鱼”等荫藏形势进行与老板抗拒。昙花一现，只会让加班问题成为职工和用东说念主单元间斗智斗勇的“神思游戏”。

就此而言，一些00后职工平直暗意“不给加班费就不干”，看似不留东说念主情，其实恰是直击问题履行、拒却无效相易、勇敢向特出畛域举止说“不”的举止。

错误加班不该成为常态，用东说念主单元条目职工加班时，应保险调休职权和加班用度，尊重个东说念主意愿，这些本是法律学问。但现实中，一些管制者老是顾控制而言他，对加班用度、调休职权闭口藏舌，仿佛无偿加班是理所应当的事。靠近不对理条目，许多东说念主即便内心并不欢喜，出于保住使命、不给指引留住负面印象等探讨，也会缄默隐忍。以致于一朝职工不合营过度加班条目，管制者就会“破防”。

靠近这种剖析错位，该编削的明显不是直言拒却无偿加班的服务者，而是主意不良职场文化、无视职工刚直休息权的用东说念主单元。

近些年，从最高法、东说念主社部明确“996使命制”作恶，到2022年北京、山东等9省份贯串开展超时加班排查整治使命，再到“隐形加班”写进最高法使命阐发……国度开释出了保险服务者正当权益、纠偏私形加班文化的显着信号，确保服务者“在线使命有收益，离线休息有保险”。

改日，服气跟着社会贬责愈加朝上，作恶资本迟缓举高，用东说念主单元“苟且”的空间也会越来越少。当更多服务者勇于平直对不对理条目说“不”，当用东说念主单元懂得自我接续快播成人电影，职场氛围才会愈加健康、谐和。